採用、もう打つ手がない。
"ポスターを貼っても、応募は来ない。
"主力が 1 人辞めると、周り 3 人の負担が雪なだれになる。
"「口コミだけで採用したい」は、現代では現場には不可能。
2030 年、日本で不足すると試算される労働者数。
正社員が足りないと感じる企業は、すでに 約 5 割。
有効求人倍率は 1.2 倍を超える水準が続く。
出典: パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計 2030」／厚生労働省「一般職業紹介状況」／帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」
会社を 魅せて、人を 採る。
そして、組織を 回す。
A.I.M は、入口づくりから組織づくりまで、人手不足を一続きで解きます。
解き方は、循環する。
まず会社を「魅せて」、人を「採る」。増えた組織を、教育と仕組みで「回す」。入口づくりと組織づくり、その両輪で人手不足を根本から解きます。
ウェブ制作
HP・LP を作り直し、会社と商品の魅力を伝える。「採れる会社」に見せる土台をつくる。
ウェブ制作を見る →採用支援事業
TikTok × 採用戦略で、媒体に頼らない応募導線を。魅せた会社に、人を集める。
事業を見る →教育DX 構想中
＋ 受託開発
増えた人を、誰が育て、誰が管理するのか。教育DX と受託開発で、組織を回し続ける。
受託開発を見る →入口をつくる 見せる × 採る → 組織を回す 回す
魅せて、採って、回す。一周ごとに、会社は強くなる。
会社を、正しく魅せる。
応募が増えないのも、商品が売れないのも、"見せ方"が原因かもしれない。HP・LP を作り直し、会社と商品の魅力をきちんと伝える。採用と営業、両方の入口を強くする。
採用サイト・採用 LP
働く人の顔と想いが伝わるページ。応募率も定着率も、"見せ方"から底上げする。
コーポレートサイト
古い HP を刷新。信頼される会社の"顔"を、モダンに作り直す。
商品・サービス LP
売りたいものの魅力を、一枚で伝える。広告・営業の成約率に直結する。
EC サイト Shopify / Stripe 実績あり
決済・在庫・購入導線まで。売れるオンラインストアを立ち上げる。
採用支援事業
数字で語る、TikTok 採用支援。3 媒体ミックスで応募ゼロを終わらせる。
TikTok 採用支援
企画 → 撮影 → 編集 → 運用まで一気通貫。動画で会社を「物語化」して、媒体に頼らない応募導線を作る。
(業界平均比)
(1 社あたり)
増えた組織を、
回す。
鍵は「マニュアル化」。業務を言語化すれば、人に渡して"教育"もできるし、システムに載せて"自動化"もできる。採って終わりにしない、回り続ける組織をつくる。
選ばれる理由
魅せる → 採る → 回す を一気通貫
会社を「魅せる」制作、人を「採る」採用支援、組織を「回す」AI / IT を、同じチームが連動して設計する。だから解決の射程が長い。
AI ネイティブ集団
全業務に Claude を中核として埋め込む前提で開発・運用。意思決定の速さと提案力で、大手にはない価値を届ける。
大阪を中心に、全国へ
大阪を活動の中心に、関西圏企業に密着しながら首都圏案件にも対応。現場感と機動力を両立した、AI ネイティブな伴走を提供する。
まず、現状を教えてください。
採用 / AI / IT、どの相談から始めても OK。
60 分のオンライン打ち合わせで、人手不足の今の状態を整理します。