02— PROBLEM
採用、もう打つ手がない。
"ポスターを貼っても、応募は来ない。
"主力が 1 人辞めると、周り 3 人の負担が雪なだれになる。
"「口コミだけで採用したい」は、現代では現場には不可能。
644万人
2030 年、日本で不足する労働者数。
中小企業の採用充足率は 56%。
求人倍率は 1.31 で過去最高水準。
人を 採る か、増やさず回す か。
どちらにせよ、採用を変えるのが先。
A.I.M は、採用支援事業を主軸に、人手不足の本丸から解きます。
03— RECRUITMENT
採用支援事業
数字で語る、TikTok 採用支援。3 媒体ミックスで応募ゼロを終わらせる。
MAIN SERVICE — TIKTOK
TikTok 採用支援
企画 → 撮影 → 編集 → 運用まで一気通貫。動画で会社を「物語化」して、媒体に頼らない応募導線を作る。
-87%
採用コスト削減
(業界平均比)
(業界平均比)
100+
初月応募数
(累計実績)
(累計実績)
87%
採用成功率
04— OTHER MEANS
人手不足の、
もう一つの解き方。
採用で人を増やすだけが解ではない。業務側を変えて、そもそも人を増やさず回せる形を作る。
05— WHY A.I.M
選ばれる理由
01
採用 × テクノロジー両輪
「採る」を採用支援事業で、「増やさず回す」を AI / IT 事業で。同じチームが連動して設計するから、解決の射程が長い。
02
AI ネイティブ集団
全業務に Claude を中核として埋め込む前提で開発・運用。意思決定の速さと提案力で、大手にはない価値を届ける。
03
大阪を中心に、全国へ
大阪を活動の中心に、関西圏企業に密着しながら首都圏案件にも対応。現場感と機動力を両立した、AI ネイティブな伴走を提供する。
株式会社 A.I.M
2024 年 12 月設立 / 神戸登記・大阪中心 / 代表 古市蒼
会社概要を見る →
06— CONTACT
まず、現状を教えてください。
採用 / AI / IT、どの相談から始めても OK。
60 分のオンライン打ち合わせで、人手不足の今の状態を整理します。